UNIDAD VI: Seguro solidario, seguro de responsabilidad civil empresarial

·        UNIDAD 6:

Seguro solidario, seguro de responsabilidad civil empresarial

Salud (HCM) con cobertura opcional de Maternidad. Accidentes Personales. Funerarios. ¿Quiénes pueden Asegurarse? Las pólizas de Seguros Solidarios de Salud, Accidentes Personales y Funerarios pueden ser adquiridas por personas que presenten algunas de las siguientes condiciones: Jubilados(as). Pensionados(as). Adultos(as) mayores de 60 años.   Personas con discapacidad. Personas con enfermedades físicas y/o mentales. Personas cuyos ingresos mensuales no superen el equivalente a veinticinco unidades  tributarias (25 U.T.). Podrán incluir en la Póliza de Seguro Solidario de Salud y Funerarios a los familiares que se indican a continuación, siempre que dependan económicamente del Asegurado Titular: Cónyuge o la persona con quien mantenga unión estable de hecho sin límite de edad. Hijos e hijas menores de veinticinco (25) años de edad del Asegurado Titular o de su cónyuge o de la persona con quien mantenga unión estable de hecho. Los Padres sin límite de edad. Algunas bondades de los Seguros Solidarios: Garantizar el ingreso y permanencia en el Seguro Solidario sin discriminación alguna  por edad o condición de salud. La prima de la Póliza de Salud puede ser pagada de forma anual, semestral, trimestral y mensual. Maternidad sin límite de edad para Titular femenino, cónyuge o la persona con quien mantenga unión estable de hecho.

Responsabilidad Civil Empresarial Responsabilidad Civil Empresarial: Es una póliza diseñada para indemnizar al Asegurado por el pago que éste tenga que efectuar a sus trabajadores o a sus causahabientes, por un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional debido al incumplimiento por parte de las obligaciones en virtud de lo establecido en el Capítulo IV Artículo 130 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Se fija una serie de sanciones, para el caso de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que afecten a los trabajadores, en cuya ocurrencia el empleador tenga responsabilidad, por no haber cumplido con las obligaciones fijadas por la Ley.